Технологии подбора персонала

0
223

Успех любого предприятия лежит в квалифицированном персонале. Существует немало методов подбора персонала, с помощью которых можно найти профессионалов, способных двигать бизнес вперед, достигать поставленные цели. Найти персонал можно на сайте https://youhelp.ru/.

Сразу нужно сказать, что для каждой компании подбирается свой способ поиска персонала. Здесь нет универсальной инструкции, которую можно применить ко всем, каждый поиск является индивидуальностью.

Для эффективного подбора сотрудников следует использовать комбинированные методы, в которых органично используются классические и современные способы нахождения команды.

• Рекрутинг. Способ отлично подходит для поиска персонала нижнего звена. Таким способом подбираются продавцы, водители, секретари, другие специальности, характеризующиеся низкой ответственностью. Рекрутинг применяется для быстрой комплектации персонала при открытии супермаркета;

• Скрининг. Способ, не требующий серьезных денежных вложений. С его помощью можно искать сотрудников без специальных знаний, навыков. Подбор соискателей происходит в течение недели. Основные признаки поиска являются возраст, пол и образование соискателей. Минус скрининга заключается в том, что не изучается мотивация персонала и психологические характеристики каждого сотрудника;

• Эксклюзивный поиск. Метод предполагает нахождение соискателей на руководящие должности. Подбираются профессионалы своего дела. Executive search предполагает нахождение узкопрофессиональных сотрудников;

• Head Hanter. Другое название метода «Охота за головами». Предполагается работа с сотрудниками других компаний, которые являются профессионалами в своем деле. Не всегда работники готовы уйти, но при правильной работе с ними, есть возможность их переманить. Услуга стоит недешево, но она с лихвой окупается, когда на предприятии появляется специалист;

• Preliminaring. Поиск талантливых выпускников ВУЗов или специальная подготовка кадров из студентов, находящихся на последних курсах. Это способ не только обновить команду, но и привнести в нее свежие идеи, нестандартные подходы к решению задач.