Согласитесь, каждый руководитель желает, чтобы в его компании работали только лучшие профессионалы. Для этого очень важно научится управлению их профессионализмом. Есть 3 вида обучения сотрудников : первичная подготовка, адаптация и переподготовка.
Повышение квалификации – это актуализация знаний и навыков по имеющейся специальности. Такое обучение предназначено для людей, которые уже хорошо разбираются в своей сфере деятельности и являются экспертами. Помните, даже если у человека достаточная квалификация, его нужно развивать. Иначе, есть большой риск, что спустя определенное время его знания устареют, будут больше не актуальными.
Согласно приказу Министерства регионального развития РФ, повышение квалификации сотрудников фирм должно проводиться раз в 5 лет. Форму обучения выбирает само руководство компании. Повышение квалификации без отрыва от работы – это идеальный вариант для компаний, которые ценят своих сотрудников, которых на время обучения не сможет никто заместить.
Зачем нужна переквалификация ?
Важно отметить, что подготовка и повышение квалификации очень важны для сотрудников. Таким образом, после их прохождения человек получает гарантированную занятость. Специалисты, которые владеют навыками, всегда востребованные и могут приспособиться к разному роду работы. Развитие навыков приводит к повышению их ценности, уважения.
Также во время обучения происходит увеличение рабочего потенциала. У сотрудников развивающих свои навыки и знания есть большая возможность продвинуться по карьерной лестнице. Автоматически увеличивается оплата труда.
Руководители компаний, в которых работают такие люди, также получают много положительных моментов. Благодаря полученным знаниям сотрудник может взять на себя дополнительные обязанности. Повышается ценность сотрудника, он может легко справиться даже с самой большой нагрузкой.
Можно сэкономить силы и время, возложив ответственность на своих сотрудников, позволив себе расширить свои обязанности. Важно отметить, что после повышения квалификации, успешного прохождения аттестации человек получает специальный документ, который подтверждает его навыки.
Плюсы повышения без отрыва от работы
- Вы можете сохранить ключевые экономические показатели компании. Сотрудник будет выполнять свою работу в прежнем режиме, нет никаких мер по обеспечению эффективности.
- Происходит прямой контакт со специалистами. Сотрудники методичного центра могут выезжать в компанию и прямо на месте организовывать процесс обучения, помогая на практике применять полученные знания.
- Можно организовать групповые и индивидуальные занятия. Все зависит от специальности, степени подготовки сотрудника. Можно также использовать эффективный индивидуальный подход.
- Это все дает 100% гарантию прохождения аттестации. Надежные учебные центры позволяют получить знания и навыки в сжатые сроки.
- Длительность курсов переподготовки и повышение квалификации без отрыва от производства не будет увеличиваться.
Как пройти переквалификацию?
Чтобы успешно пройти обучение и повышение своих навыков, необходимо обращаться в специальные центры. Очень важно чтобы они работали на легальной основе, и их документы были действительными.
В настоящее время работает очень много специальных центров, которые оказывают такие услуги. К сожалению, не все предоставляют их на высшем уровне. Чтобы найти на самом деле подходящее заведение, нужно читать отзывы, обращать внимание на сроки работы и прочие нюансы. Помните, что только работодатель может выбрать наиболее подходящий метод переквалификации.
